Mehr Netto vom Brutto

Benefits taugen auch als Gehaltsextras, die teils steuer- und sozialversicherungsfrei sind. So bleibt von der Bruttovergütung mehr Nettogehalt übrig.

Der Grundgedanke dabei ist, steuerliche Vergünstigungen zu nutzen und so finanzielle Mehrwerte für die Arbeitnehmenden zu generieren. Die höhere Nettoliquidität kann für den Lebensunterhalt verwendet werden, oder auch vergünstigt in Altersvorsorge und/oder Absicherung der Arbeitskraft investiert werden.

Der Gesetzgeber stellt zahlreiche steuer- und teils sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine zur Verfügung. Diese können ggfs. im bestehenden Lohn oder als Alternative zu Bruttogehaltserhöhungen eingesetzt werden. Welche der nachstehenden Entgeltbausteine im Unternehmen praktikabel eingesetzt werden, wird nach eingehender Analyse in ein individuelles Konzept gegossen.

Internetpauschale
Handykosten
Erholungsbeihilfe
Fahrkostenzuschüsse
Entfernungspauschale
Kinderbetreuungszuschuss

Und viele mehr!

Nach Verabschiedung des Konzepts im Unternehmen, wird über einen Anwalt eine verbindliche Anrufungsauskunft beim Betriebsstättenfinanzamt angefragt. Diese Vorgehensweise sorgt für größtmögliche Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

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