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Auf den Punkt! Interview mit Langer & Partner

8 Jahre verlässliche Zusammenarbeit mit givve®! Grund genug, dass mit givve® unsere Erfahrungen sowie Best Practices teilten. Herausgekommen ist ein sehr informatives Interview, mit vielen Ideen und Handlungsempfehlungen für moderne Unternehmungen. Auch diverse Kunden kommen zur Sprache. Sie schildern anschaulich warum sie die Bezahlkarte für ihre Mitarbeiter eingeführt haben und was für eine Zusammenarbeit mit Langer & Partner spricht. Lassen Sie sich inspirieren!

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Starke Förderung von E-Mobilität durch THG-Quote

Die THG-Quote für Firmenwagen erhalten! Weil ein Elektroauto keinen Kraftstoff verbrennt, spart es jedes Jahr CO2-Emissionen ein. Diese Einsparung können Sie sich vom Umweltbundesamt zertifizieren lassen und das Zertifikat an quotenverpflichtete Unternehmen verkaufen. Seit 2022 erhalten Firmen für die E-Fahrzeuge in ihrem Fuhrpark die THG-Prämie. Der Gedanke dahinter: Mit der THG-Prämie sollten Flottenbetreiber einen weiteren Anreiz für den Umstieg ihrer Firmenwagen auf Elektromobilität erhalten. Für eine klimaneutrale und wirtschaftliche Mobilität. Seit Mai 2022 ist die Marktpreisentwicklung negativ. Wir haben den Preis für die THG-Quote 2024 bereits gesichert.

 

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Betriebliche Altersvorsorge wird im Jahr 2024 noch stärker gefördert

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) nimmt Arbeitgeber in die Pflicht eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung anbieten zu müssen, damit ein höheres Versorgungsniveau erreicht wird. Bis zu max. 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2024: 7.550,00 Euro) können steuer- und sozialversicherungsfrei angespart werden. Ab 2024 stehen folglich 302,00 Euro (2023: 292,00 Euro) als monatlicher Entgeltumwandlungsbetrag zur Verfügung, der steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Zusätzlich können weitere 4 % lohnsteuerfrei in eine betriebliche Altersvorsorge einbezahlt werden.

 

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Neue Werte ab Januar 2024

Die Beitragsbemessungsgrenze steigt in der allgemeinen Rentenversicherung auf monatlich 7.550,00 Euro oder jährlich 90.600,00 Euro. Wer mehr verdient, zahlt bis zu dieser Grenze Beiträge zur Rentenversicherung. Die Beitragsbemessungsgrenze für 2024 richtet sich nach der Entwicklung der Bruttoverdienste von 2023 zu 2022. Da diese im Vergleich zu 2022 gestiegen sind, steigt auch die Beitragsbemessungsgrenze 2024 (Pressemitteilung Deutsche Rentenversicherung). Der Beitragssatz zur allgemeinen Rentenversicherung bleibt auch 2024 stabil bei 18,60%. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen je die Hälfte. Die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung steigt 2024 auf 62.100,00 Euro. Das entspricht einem Monatseinkommen von 5.175,00 Euro (2023: 4.987,50 Euro). Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt, bis zu welcher Höhe das Einkommen für Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung herangezogen wird. Der Mindestlohn erhöht sich zum 01. Januar 2024 auf 12,41 Euro in der Stunde. Damit steigt auch die Verdienstgrenze für einen Minijob. Die Minijob-Grenze steigt 2024 von derzeit 520,00 Euro auf 538,00 Euro. Die Grenze ist dynamisch und orientiert sich am Mindestlohn.

 

 

 

Neuer Sachbezugswert für Mahlzeiten ab 01.01.2024

Ab 01. Januar 2024 wird der amtliche Sachbezugswert für Mittag- und Abendessen angepasst. Der neue Sachbezugswert beträgt dann 4,13 Euro (2023: 3,80 Euro) und steigt somit um 33 Cent (fast 9% Erhöhung!). Der steuerfreie Arbeitgeberteil bleibt unverändert bei 3,10 Euro. Damit erhöht sich die maximale Erstattung pro Tag auf 7,23 Euro. Bei Anwendung der 15er-Regel bei Vollzeitkräften (5-Tage-Woche) steht folglich ein monatliches Guthaben von 108,45 EUR zur Verfügung.

 

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Warum ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern so beliebt?

Benefits rund um das Thema Gesundheit erfreuen sich großer Beliebtheit bei den Mitarbeitenden. Auch beim Finden und Binden von Fachkräften spielen Gesundheits-Benefits eine immer bedeutendere Rolle. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) kommt in den Unternehmen gut an. Gesunde Mitarbeitende bilden das Rückgrat für eine gesunde Geschäftsentwicklung. Mit der bKV werden nachweislich Krankheitstage minimiert, die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen gebunden. Für Mitarbeitende ist es ein sofort erlebbarer Benefit.

 

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HIPE AWARD 2023 - Qualität, Leistung, Service und Effektivität

Wir haben gewonnen und wurden mit dem HIPE AWARD 2023 ausgezeichnet für hervorragende Dienstleitungen. 🏆 Der HIPE AWARD zählt in der Dienstleistungsbranche zu den wichtigsten und renommiertesten Auszeichnungen im deutschsprachigen Raum. Die Preisträger werden in einem strengen Bewertungsverfahren in den Kategorien Qualität, Leistung, Service und Effektivität geprüft und wir gehören zu den TOP 425 Dienstleistern aus über 20.000 eingereichten Bewerbungen. Wir sind unglaublich stolz auf unser engagiertes Team, das stets sein Bestes für unsere Kunden gibt. Ein besonderer Dank geht an unsere Kunden, die uns in ausführlichen Gesprächen mit dem Team des HIPE AWARD bewertet haben. VIELEN DANK für dieses TOP Feedback und die großartige Zusammenarbeit. 🤝