Benefits

Unternehmen haben in Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung die Herausforderung, qualifiziertes Personal zu recruitieren und bestehendes Personal langfristig zu binden. Gleichzeitig müssen die Unternehmen stets die Kosten im Auge haben. Mit Benefits schafft der Gesetzgeber Möglichkeiten, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfreie oder steuerbegünstigte Zahlungen und/oder Sachleistungen gewähren können. Mitarbeitende erfahren damit Tag für Tag Wertschätzung. So binden Sie Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen und sichern nachhaltig den Unternehmenserfolg. Unternehmen können so gleichzeitig dauerhaft Kosten einsparen. Somit liefern Benefits echte Vorzüge für Mitarbeitende und Unternehmen.

Konzeption, Implementierung, Beratung der Mitarbeitenden und Begleitung bei den Lohnbuchhaltungsdaten, Erstellung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, Protokollierung, Dokumentation, usw. erledigt Langer & Partner.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gehören für Unternehmen zum höchsten Gut. In Zeiten von Fachkräftemangel werden Benefits immer wichtiger. Die kleinen oder größeren „Extras“ für Angestellte bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Profil als Arbeitgeber zu stärken und sich von der Konkurrenz abzuheben. Denn mit reizvollen Sonderleistungen machen Sie sich als Arbeitgeber interessant – in gleichem Maße für begehrte Arbeitskräfte, die Sie anwerben möchten, so wie für Leistungsträger in der Belegschaft, die Sie langfristig an Ihr Unternehmen binden möchten. Heutzutage reichen der Obstkorb, der Kicker im Flur und das kostenlose Wasser als wahrnehmbare Benefits nicht mehr aus.

Gerade in Zeit von steigenden Preisen (Inflation) und unsicheren äußeren Rahmenbedingungen können mit Benefits die Mitarbeitenden Hoffnung, Halt und Wertschätzung erfahren. Die Benefit-Manufaktur Langer & Partner entwirft tragfähige und rechtssichere Benefits-Konzepte für Unternehmen in ganz Deutschland; auch als Cafeteriasysteme mit freier Wahlmöglichkeit für die Beschäftigten aus einem bereitgestellten Budget.

Steuerfreie Sachbezüge (Warengutscheine)

Essenszuschüsse / Restaurantschecks

Dienstrad

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Mitarbeiterrabatte

Firmenfitness

Vorteile von Social Benefits

Social Benefits verfolgen als oberste Zielsetzung, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Darüber hinaus greift die Wirkung der Zusatzleistungen auf mehreren Ebenen:

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Steigerung
der Motivation

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Verbesserung der Arbeitsatmosphäre

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Sicherung nachhaltiger Unternehmeserfolge

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Festigung der
Mitarbeiterbindung

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Senkung der Fehlzeiten und des Krankenstands

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Vermeidung von Konflikten in der Belegschaft

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positive Auswirkungen auf das Employer Branding

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und noch
vieles mehr...