Benefits
Unternehmen stehen in Zeiten von Fachkräftemangel und Digitalisierung vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu rekrutieren und bestehendes Personal langfristig zu binden. Gleichzeitig müssen sie stets die Kosten im Auge behalten.
Mit Benefits schafft der Gesetzgeber Möglichkeiten, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfreie oder steuerbegünstigte Zahlungen und/oder Sachleistungen gewähren können. Mitarbeitende erfahren damit Tag für Tag Wertschätzung. Auf diese Weise binden Unternehmer Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen und sichern nachhaltig den Unternehmenserfolg. Unternehmen können so gleichzeitig dauerhaft Kosten einsparen. Benefits liefern also echte Vorzüge für Mitarbeitende und Unternehmen.
Langer & Partner erledigt für Sie:
Konzeption, Implementierung, Beratung der Mitarbeitenden und Begleitung bei den Lohnbuchhaltungsdaten, Erstellung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, Protokollierung, Dokumentation und vieles mehr.
Das höchste Gut eines Unternehmens: Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter! Betrachtet man den aktuellen Fachkräftemangel genauer, wird klar, dass Benefits immer wichtiger werden. Die kleinen oder größeren „Extras“ für Angestellte bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihr Profil als Arbeitgeber zu stärken und sich von der Konkurrenz abzuheben. Denn mit reizvollen Sonderleistungen macht sich ein Arbeitgeber interessant – in gleichem Maße für begehrte Arbeitskräfte von außen, wie auch für Leistungsträger innerhalb der Belegschaft, die langfristig im Unternehmen verbleiben sollen. Heutzutage reichen der Kicker im Flur und das kostenlose Obst und Wasser als wahrnehmbare Benefits nicht mehr aus.
Erschwerend kommen aktuell steigende Preise (Inflation) und unsichere äußere Rahmenbedingungen für Mitarbeitende hinzu. Mittels Benefits erfahren die Mitarbeitenden jedoch Hoffnung, Halt und Wertschätzung. Auch Cafeteria-Systeme erhöhen die Motivation durch freie Wahlmöglichkeiten für die Beschäftigten aus einem bereitgestellten Budget.
Die Benefit-Manufaktur Langer & Partner entwirft tragfähige und rechtssichere Benefit-Konzepte für Unternehmen in ganz Deutschland.
Steuerfreie Sachbezüge (Warengutscheine)
Essenszuschüsse / Restaurantschecks
Dienstrad
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Mitarbeiterrabatte
Firmenfitness
Vorteile von Social Benefits
Social Benefits verfolgen als oberste Zielsetzung, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Darüber hinaus greift die Wirkung der Zusatzleistungen auf mehreren Ebenen:
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Steigerung
der Motivation
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Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
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Sicherung nachhaltiger Unternehmeserfolge
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Festigung der
Mitarbeiterbindung
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Senkung der Fehlzeiten und des Krankenstands
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Vermeidung von Konflikten in der Belegschaft
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positive Auswirkungen auf das Employer Branding
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und noch
vieles mehr...